【IT168 信息化】

    近日，在用友软件股份有限公司举行的2009新业务策略发布会上，王文京总裁郑重宣布，吴晓冬副总裁领导的eHR事业部正式从二线事业部升级为一线事业部，并将在2009年继续加大专业化建设和客户经营力度，以更为专业的产品和完善的服务帮助中国企业升级人力资源管理体系，迎接经济新春。用友eHR事业部的升级，表明用友软件公司已经把HR软件视为一条具有重要战略意义的产品线，凸显其与用友ERP、NC等产品线具有同等重要的战略地位。

    近三年来，在用友软件副总裁吴晓冬的领导下，eHR事业部实现了130%的复合增长率，用友eHR软件已经连续3年保持市场占有率第一，成长为中国人力资源管理软件知名品牌。更重要的是，从2008年底开始，虽然始于美国的金融危机开始冲击中国的实体经济，导致中国企业利润率大幅下滑，很多企业甚至陷入经营困境，但是主动与用友eHR事业部接触并选择用友eHR软件的企业数量却明显增加。

    正如吴晓冬副总裁所指出的，虽然金融危机的影响仍在加深，但具备强大抗风险能力和战略经营实力的集团企业正在加紧进行转型升级，其借助eHR系统升级人力资源管理体系、强化集团管控、提升企业绩效的需求非常旺盛。此次升级一线事业部，正是用友eHR踏准了HR软件市场的发展市场韵律而果断迈出的顺势成长步伐。

    为了更好地服务广大客户，针对当前经济危机的形势，用友eHR提出采用IT系统固化、优化企业管理流程，“优化人力效率，提升企业绩效”的解决方案，帮助企业借助HR管理软件实施精细化管理，通过关注人力效率管控人力成本，以价值分析驱动科学决策进而提升企业绩效，并抓住经济危机带来的企业管理转型升级契机，实现提高HR作业效率、优化HR作业流程、提升HR部门战略决策地位等多重目标。同时，人力资源部门也可以利用这一时期，以专业、高效、可量化的工作成果，更好地支持企业战略的转型或升级，抓住机遇发挥对企业核心决策的影响力，真正成长为企业的“战略伙伴”。

    如今，在为500多家大型集团企业，3000多家中型企业和10000多家小企业提供服务的基础上，用友eHR事业部将企业非常好的实践与软件产品创新相结合，为企业提供涵盖人力资源管理价值链的整体解决方案。包括基础人事管理（人事档案管理、考勤与休假管理、薪资与福利管理、人员调配管理、人事报表管理）；核心职能管理（招聘管理、合同管理、培训与开发管理、绩效管理、自助服务等）；领导决策支持（人力资源分析、人力资本管理、人力资源规划等），并实现eHR系统与ERP系统的紧密集成。在帮助企业提高人力资源管理效率、实现业务协同的基础上，将人力资源管理与企业战略相匹配，构建高效、稳固的人力资源管理平台，以服务企业利润的增长、规模的扩张和运营效率的提升。