【IT168 信息化】

    据悉，一份旨在扩大居民收入、全面刺激国内消费的方案正由国家发改委紧急起草。发改委有关人士称，方案涉及调高个税起征点、大范围提高社会工资、建立对低收入阶层补贴的长效保障机制、提高住房货币补贴的标准等数个领域。据悉，该方案最快将在12月初举行的中央经济工作会议上讨论，待相关部委商议之后，陆续出台实施。起草中的方案建议继续调整收入分配格局，逐步使劳动者报酬占GDP的比例提升为45%左右，并在今年年底前出台明年提高工资的细则方案，通过增加居民收入、提高低收入补贴等措施，改变消费者的收入现状和收入预期，为扩大消费创造条件。2007年中国政府、企业和居民在收入分配中的份额为1∶3.3∶2.8，居民收入小于企业所得。国民收入初次分配中，劳动者报酬占比已由2000年的51.4%降低为2007年的39.7%。参与方案研究的专家说，2009年要继续下大力气调整国民收入的分配格局，建立职工工资正常增长机制和支付保障机制。

    这听着让人头晕。如何提高收入？补贴低收入群体，这没有什么问题。国家财政拿出一些补贴孤老病寡，这也是政府公共财政应有之义。但一般人收入提高，靠政府出台法律就能上去？令我们担心的是，最终政府提高居民收入的良好愿望变成了“政策请客，企业买单”。

    如果是这样，可就要命了，因为这违背基本的经济规律。道理很简单，工资是由劳动力市场供需关系决定的。劳动力供给增多，需求不变甚至减少，自然工资会下来。这时，企业多用人力少用机器。如果劳动力供不应求，工资上涨，企业自然购买机器或者技术，提高资本技术含量。整个经济体也转变增长方式。这样，整个经济系统富有弹性而有效率。事实上，对于经济周期的不确定性，企业有各种合约安排来应对：基本工资加奖金，年底分红或者带薪度假，以及饭补差补等等不一而足。经济繁荣期内，这些一切不在话下，大家卯足劲头挣钱。一旦经济萧条，企业发粮，只有基本工资一项，大家有工就开，没工休息，花红奖金一切提也休提。企业也不会随便解聘员工，员工虽然清汤寡水，但总好过失业待岗。这时劳资双方一起勒紧裤腰带渡过难关。

可一旦政府请客，要企业掏钱加工资，这就等于提高企业用工成本，那么企业招人就小心了：员工能不多招，就不多招，请来一个工人，最好抵上以前的两个，同时要开掉老弱病残。这样虽然员工工资上去了，企业成本提高了，但效率也随之提高，怎么算还是企业划算。但这时，苦就苦了那些老弱病残，原先工资虽低，劳动力市场上多少还有工作机会，虽吃不上大鱼大肉，但家里还有米下锅。这下好了，企业根本不会考虑招聘他们，就算政府有心帮弱势群体，总不至于扩大政府公务员队伍吧。

    其实这种事情，在去年新《劳动合同法》出台时候就有端倪。去年《劳动合同法》一出台，全国各大企事业单位一片骚动，首当其冲的事情就是解聘临时工，因为法律规定一年之后未签订劳动合同算永久性劳务合同。而各大知名企业怪招迭出以规避合同法，舆论也是沸沸扬扬。官员学者更是跳出来，大肆指责企业不仁不智，误读劳动法云云。而更有道德君子做正义状，痛斥中国企业完全原始资本主义血腥本质。可怜那些被企业遣散回家的老弱病残，一番苦水到哪里申诉？总不成由这些官老爷或者半吊子大学者管饭不成？

    现在政府掌握国民财富的2/3，只要放开行业准入门槛，解除严厉各项管制，打破国企垄断，减税让利于民，天下自然太平。收入提高是靠双手辛辛苦苦挣来的，不是靠出政策加工资加出来的。靠死命令要企业加工资，最后结果就是失业率大增，反而伤害了最需要保护的的弱势群体！

    最终分析结论（Final Analysis Conclusion）：

    良好意愿也能铺就通往地狱之路。现在经济衰退，政府想有所作为也是可以理解的，其保增长的急迫心情是可以理解的，但再急迫，也不能到“抓狂”的地步，从各个部门大力贯彻中央精神、各自推出保增长措施来看，很多做法互相矛盾，反而丢掉了经济放缓之下最重要的目标。长期以来民营企业劳资双方灵活用工制度，是中国经济体最大优势所在，现在被政府出法令破坏了，那么后患无穷几乎是不言而喻的了。