据国外媒体消息，如同通用电气和百事公司一样，美国EDS公司也是一家能为CIO提供良好发展土壤的优秀企业。在过去的两个月中，3家公司在EDS中找到了自己的CIO：

　　美国联合航空公司从EDS里挖走了Keith Halbert作为自己的CIO;同时，IT外包商CompuCom也雇用了Laurie Simon作为自己的CIO；她曾是EDS的首席运营管。上个月，A.H. Belo Corp挖走了EDS负责全球供货的副总裁Matthew Bieri。

　　Breck Ray，一家位于得克萨斯州的主管调查公司的总裁，他认为EDS的规模，营业范围以及专业技术吸引力包括他自己在内的许多公司来EDS寻找IT高管。坐落在得克萨斯州的美国EDS公司在全世界有134000名员工，在北美集中了57000名。这既公司为主要产业包括能源、金融，制造业、零售业、电信以及公共事业单位等提供IT服务。由于EDS的员工面向的是特定的行业，所以他们具备了该行业的专业知识。因此，当一家企业，例如能源公司想寻找一名了解该行业的人做IT主管时，EDS马上就会出现在他的视线中。

　　另外，由于EDS发展的是面向客户的技术，因此员工们在完全不同的硬件和软件平台上工作，他们由此对各种不同技术的相互兼容的技术特点有了更深入的理解，这是他们在人才市场上很有竞争力。EDS同时为员工进行良好的培训和领导力发展计划。

　　同样重要的是EDS专业人员对招聘者的开放。“当你找到一名EDS的工作人员并谈到你的想法时，他会是一个善于接受的听众。” Breck Ray说，“特别的，那些刚刚经历过大的波动的公司的人往往希望寻找新的工作，而这也是EDS所经历的。”

　　确实，2003年这家IT服务公司在遭遇了销售和赢利的巨额亏损后开始大的重组，公司引进了新的领导团队，包括一名新的CEO，并开始了一种更集中化的战略。从2000年开始，公司的股价就大幅下跌。当前的股价已经低于20美元而且又继续下降的趋势。

　　Breck Ray说：“员工们所持的股票已经值不了多少钱了，这也许是促成他们想要离开的另一原因。