近日，宣布联想和亚信合并之后，联想亚信首次对外介绍了其业务发展情况，在京举行了EHR业务媒体沟通会，表示将强力瞄准中国EHR市场。联想亚信在会上表示，中国EHR市场方兴未艾，发展潜力巨大，市场呼唤具有“中西合璧”服务能力厂商的出现。基于对市场及自身实力的判断，联想亚信非常看好此朝阳产业，将重点发展。联想亚信还在此会上推出了EHR新一代产品，据介绍，此次发布的是该产品的2.0版本。
　　
　　对于整合之后的发展，联想集团高级副总裁、联想亚信总裁兼CEO俞兵表示：“整合以来，联想亚信的人员十分稳定，整个融合工作第一阶段非常的顺利，比我们想象的还要顺利。下一季度的业绩将比这一季度有更大的提升。”联想亚信副总裁兼商业解决方案及服务事业部总经理李建波则介绍，“借助联想的品牌优势，联想亚信在整合之后已经又拿下了美的等单子，目前EHR的目标对象主要是大中型企业，但是我们不排除发展中小客户市场的可能。”
　　
　　联想亚信COO兼汉普总裁马越表示：“今天，在联想亚信既有管理咨询、运营外包水平应用基础上，又增加了EHR应用服务，各业务协同发力，意味着联想亚信将为客户提供更全面的服务内容。公司非常开好EHR市场的前景，并对这一业务寄予厚望，将重点发展和突破。”

　　据联想亚信相关人士介绍，人才成为继市场之后各大商业机构又一激烈竞争的战场，目前，中国本土企业人力资源管理信息化程度还很低，中国EHR市场尚处在起步阶段。相比之下，中国的HR极具中国特色。企业迫切需要服务厂商深谙我国人力资源管理的特点和现状，提供的服务不仅能充分满足当前需求，防止一味追求先进理念，削足适履的倾向。同时，为了适应未来的长远发展，又要求企业能深刻理解国际先进管理理念，系统又能支持企业管理未来发展和提升。因此，能够提供“中西合璧”EHR服务的企业，无疑将是EHR市场的宠儿。据介绍，联想亚信eHR系统正是致力于打造一个根植中国、链接世界的有竞争力的信息化平台，它是一个以企业人员和组织信息为核心管理对象，以岗位能力体系为核心模型，以现代IT特别是网络技术为手段，集人事运营管理，人力资源核心业务管理，人力资源开发及战略决策于一体的综合性管理信息系统。通过EHR的实施真正帮助企业全面提升核心竞争力。
　　
　　据介绍，目前，该系统已经得到各个行业如交通、能源、钢铁、政府等的高度认可，先后为中国石化、中国国际航空公司、鞍钢等国内重点大型企业提供服务，不仅为他们建立了一套综合的、功能丰富的人力资源管理软件系统，而且成功实现了整个人力资源管理过程的一体化、智能化、自动化，为提升企业核心竞争力奠定了坚实的平台。据介绍，由于联想亚信EHR解决方案的实效性、可扩展性、技术的领先性，最近，联想亚信又承接了广东美的集团，大连港集团，马鞍山钢铁公司等大型EHR项目。
　　
　　李建波指出，“人力资源是社会经济发展中最有能动性的宝贵资源。特别是对于企业来说，人力资源的质量将直接影响企业的生存现状和可持续发展的能力。作为一个立足于中国的企业，联想亚信希望通过集中国管理思想精髓和国际化现代理念为一体的人力资源管理解决方案为中国企业全面管理的提升贡献力量。”

　　谈到联想亚信未来发展进程，信心百倍的表示：“目前，联想亚信融合工作全面、高效的进行并已经取得了阶段性的成果，此次联想亚信eHR业务发布，就是务实的融合工作的最好映证，相信客户在不久的将来，将会越来越深刻地体会到强强联手给客户带来的更加全面和专业的服务。”