4月12日电：人力资源是当今经济发展的第一资源，苏州工业园联手中国人民大学劳动人事学院合作成立项目组，开发设计园区人力资源指数系统，这在全国尚属首次。今天，项目组公布了该研究中的第一项成果——人力资源需求指数。

　　人力资源指数系统共由需求指数体系、供给指数体系、匹配指数体系和薪酬指数体系四个部分构成。其中需求指数是通过对人力资源需求总量、行业特点、招聘企业信心等方面进行分析，全面多维度反映园区人力资源需求总体情况和发展趋势；供给指数是通过人力资源供给总量，不同行业、职业劳动力供给结构，求职者信心等方面进行分析，全面多视角反映园区人力资源供求关系，从侧面显现人力资源对整体经济形势的评价；匹配指数是通过研究市场条件下，需求与供给有效达成匹配的总体情况与效率，全面反映园区人力资源市场在市场配置中所发挥作用及效率；薪酬指数则是从市场条件下，研究求职者期望与市场实际薪酬之间的差异，全面反映园区人力资源薪酬状况，从而有利于企业制定相应薪酬战略，设计内部提升、培训制度，尽量消除企业和个人期望薪酬水平差异，减少摩擦性失业。

　　据介绍，整个系统开发历时三年，预计将在二零零七年底全部完成，建成后的人力资源指数系统将集需求、供给、匹配和薪酬四位指数于一体。今天的发布会主要围绕第一阶段的成果：需求指数系统进行报告。报告显示从二零零二年三季度至今，园区整体人力资源需求指数呈现上升态势，截至二零零六年一季度需求总量指数达到六百九十八，三年多的时间里园区人力资源市场需求规模扩大近七倍，表明近年来园区社会经济发展非常迅速，对人力资源的需求非常旺盛，对就业的拉动效应非常明显。

　　从报告的图表上，我们还看出早期指数的园区人力资源需求并不是很稳定，同比指数起伏较大，而到二零零四年以后，同比指数曲线则趋于稳定，表明园区的人力资源需求处于一个稳定增长的态势，园区的经济发展进入了一个稳定发展阶段。此外，报告还提供了二零零六年一季度企业的需求信心指数为六十二点一三，显示了园区人力资源需求信心达到很高水平，表明未来一段时间内企业有可能增加在园区的岗位需求量。

　　专家认为，作为国内创新最具专业性和科学性的人力资源指数系统，它的提出具有重要意义，可以及时向政府、企业和劳动者提供决策依据。园区方面透露，今后将定期对研究成果生成人力资源指数报告，由新闻媒体进行发布。