4月13日，金蝶软件联合北大纵横、华夏基石、太和顾问、新华信正略均策、佐佑咨询五家专业人力资源咨询机构，共同组建成立了金蝶eHR联盟，联盟旨在发挥各方在技术、人力资源管理咨询领域的经验和实力，共同开发面向集团企业的“人力资源咨询+eHR”人力资源整体解决方案，进一步推动eHR市场走向成熟，切实有效地帮助企业提升HR管理能力。

　　ERP系统的深化应用呼唤着专业咨询公司的进入，在中国ERP市场，客户应用需求的深化，使得其对专业的管理咨询诊断的需求日益显现。而专业化的咨询诊断、流程优势也为ERP的实施提供了保障，但传统的管理咨询与ERP的脱节，使得管理咨询成果难以落地，造成系统实施非常困难。在这种情况下，管理咨询与ERP的结合将成为一个主流。与此同时，人力资源管理咨询市场的竞争也在白热化，IT信息化咨询与IT服务成为新的业务增长点，咨询公司普遍希望通过与领先管理软件提供商的合作，将其管理咨询成果延伸应用，因而也开始加大对信息化业务的重视程度，但由于软件行业门槛高，咨询公司无法独立支撑软件事业，使得与软件公司合作成为方向。

　　金蝶软件战略联盟部总经理彭勇建指出，在这种背景下，此次与人力资源领域的专业管理咨询机构广泛合作，金蝶就是要强强联合、充分发挥各自在产品技术、诊断与咨询方面的优势，全面帮助企业提升HR管理能力。金蝶eHR联盟要让客户在每个环节享受最优质的服务，这些环节包括整个企业的管理咨询、IT系统规划、系统平台的建设，仪器应用系统的实施，到客户化的一些开发，售后服务及未来应用改进咨询全过程的服务，这将是联盟未来的发展方向。

　　对于联盟就整体解决方案如何展开运作，他认为可分为几个阶段，第一步是可行性研究，以前企业在会请一些咨询公司帮助做流程的优化，系统的规划选型等等工作，金蝶现在希望联盟的咨询伙伴和众多渠道伙伴一起参与这个事情，在应用信息化的过程中先做一些咨询工作，包括一些诊断等等，金蝶也会提出一些建设性的意见。随后就是项目规划，规划如何做这个事情，再接下来就是项目实施，这一过程会涉及到业务流程、系统实施，包括新的系统实施运行规则和制定，这都需要专家帮助企业来做，咨询公司的伙伴会有更多的工作，金蝶是全程跟进服务。通过双方共同的市场推广，咨询eHR一体化的实行，IT规划监理全方位的战略合作，向客户提供整合的人力资源管理服务，同时借助金蝶技术平台和长期适应客户需求个性化的插件，满足中国人力资源市场日益增加的需求。

　　金蝶软件有关负责人称，此次联盟签约是金蝶eHR在用户个性化应用的需求的大背景下，更进一步了解、满足用户需求的实质动作，是金蝶‘让ERP个性化计划’的又一新突破。

    有专家指出，金蝶此次eHR联盟实际传递的是其‘让ERP个性化计划’已经完成基础部署，进入深入实施阶段。以此次联盟签约仪式为标志，作为金蝶‘让ERP个性化计划’的重要内容之一，让HR管理软件更多满足用户个性化需求的时代即将全面到来。