非典时期，职业市场大不如前，原先蓬勃生机的市场在外界因素的影响下，已异似从前。在这样的市场背景下有多少职场人士看到了自己的未来瓶颈或自己目前工作的“鸡肋”呢？那些原来就被我们划拨为高危群体的“职场黑五类”现在的日子如何呢？由于话题的特殊性，可锐专家顾问热线联络了他们。
黑一类：不受主管欢迎的他们现在如何了呢？
热线联络的还是Lily，留学归来，曾在一家不错的民营企业做着白领。深受西方教育影响，能力很强的Lily由于其过于直接的沟通方式，尤其不顾场合地与上司争执工作问题，常令上司下不了台等而导致一直都没有晋升的机会，且渐渐失去了施展才华的舞台。
职业顾问曾指出：由于主管是你最直接的领导，他的领导风格往往也决定了你的工作环境的风格，如果你已经不能得到上司的认可，已经无法与此环境相融合，及早撤退，才是明智之举。
也正因为这样，在她认识到后便立即离开了当初的那家民企转入到更符合她工作特色的现公司，可当问到她现在的工作沟通方式时，她指出并同时也希望能告戒那些刚踏出校门的“小白领”们：学会适当的收敛是必要的，但更重要的是在择业的过程中尽量去选择一家能发挥自身特色的公司。也正如她所说，现如今的工作如鱼得水也因为建立在她的工作个性迎合了公司风格。如果不是的话，在非典这一特殊的外界环境的影响下，她一定被“炒鱿鱼”。
黑二类：在同一岗位上已经三年没有被提升的他们呢？
这次连线的阿铭“放假”在家几个月了。原先从事工作已经四年，可一直都没有任何职业发展的突破。自己明白一直都没有的晋升的机会其实就是表明工作不具备含金量，因此当非典时期，公司要对员工作修进行调整的时候，首先考虑的就是他。
其实随着经济发展速度的增快，职业生涯的发展周期也已经从过去的五年缩短到现在的三年，这也就意味着，如果你在三年中，没有任何职业发展的突破，你就是不具竞争力并最容易被取代的。
三年同样的工作，足以让你学会该岗位上所必须具备的各项职能，并有所提高。而此时，如果公司内部没有足够的晋升空间，对于你而言，留下，也只是对工作的机械重复和职业含金量的逐年下降。把握好你的职业生涯，并使它连贯的发展，才是重中之重。特别是对某些企业中层专业或管理人员而言，得不到提升，即是不被企业或相关主管认可的表示。因此当非特定的外在环境影响下，危机将很容易在他们身上体现。
黑三类：明确被降职，非典时期怎么办。
如果你已经明确被公司降职了，无论是否责任在于你，都不要妄想再有咸鱼翻身的机会了。因为，公司已经否定了你，不会再有重用你的可能性了。此时再不挪窝，落下笑柄不说，更是断绝了自己职业发展的道路。
就像现在处于尴尬期的小英，非典时期公司的相关政策都有所变动，中波动最大的要数她的部门了。平时并不带利润也无多大影响的部门在公司业绩受损的大环境下自然被淘汰。接下来部门工作不再安排，自己放哪都是多余，老板同意放假休息，可这并非大计。
黑四类：人际关系冰点，非典过后重回起点。
人际关系，是所有公司中白领生存的命脉之一，组成公司的个体，就是公司的员工。可以说，你和同事相处的时间，占了一天的三分之一，甚至更多。而如果这8小时内，你都处在“精神紧绷”“烦躁不安”“胡乱猜忌”的情绪下，一手拿着盾牌，防着暗处射来的冷箭；一手提着铁锹，去挖别人的墙角，很难想象，你还能腾出两只手，去认真处理你手上的工作。
更何况在“非典”这一特殊的外在环境的影响下，人际关系就越发的重要了。工作没有好的心态，公司自然会把你视为异己。而这种感受仿如隔离，尤其甚之还得不到关心。
黑五类：不适应企业文化和环境，非典期就更难过。
Sally的性格明明就不适应在现在的这家公司工作，可还要压抑自己去适应。按她的话说就是快要崩溃了。没有团队精神、员工工作没有积极性，公司没有愿景目标……非典这么一闹，公司就更没有章法了，乱成一锅粥。
企业文化和环境，往往体现在企业管理制度上。比如公司氛围是宽松还是严肃，又如公司对员工的着装、言谈、举止的要求等等。有的人，我行我素惯了，在制度严格的日资企业，往往感觉压抑束缚；有的人，喜欢卡哇伊的打扮风格，喜欢休闲的着装风格，而公司要求他们化着职业的状容、穿者职业套装，也会让她们感觉格格不入。但如果企业文化背景不是一种向上发展的态势，更多的人在其中也仅仅是“混日子”的，选择离开并不难过，相信向这样没出息的企业其实并不多，只要自己有个好的态度。面对职场机会一样很多。
经过反馈的信息表明，那些曾被我们划拨进职场黑五类的人士们，在非典这一特殊外界环境的影响下，相对危机也最大，日子不好过。虽然行业市场因阶段性,突发性非经济规律倒置的调整或发展问题,都将不会对个人职业长期可持续发展带来阻碍，但如果适时选择适当的方式，选择自己的生活态度并以准确的眼光选择适时的发展方向并从事其中，则会收益更多。
人才市场，是永远都不会寂寞的，终日拥挤着期待奔赴锦绣前程的人。是否能尽早到达成功彼岸，关键还看是否选择了合适的方法和态度去直面职场生涯。但是对于任何人来说，都不应该因为这些短期影响的因素去暂缓职业发展的步伐！
