新经济迅速发展加剧了全球人才的短缺和竞争，特别是信息技术、软件人才和为新经济及高科技产业发展服务的金融与管理人才严重供不应求。新经济还正在改变人们的人才观，包括什么是人才？如何培养、使用和吸引人才？如何对待人才流动？如何激发人才的创造力等等。我们说新经济和高科技产业竞争关键是人才竞争，从大方向看是正确的，但对其中的丰富内涵大家并不十分明了。

　　新经济是知识经济和创新经济，对创新人才的需求极为殷切。专业人才不足成为制约新经济发展的最大障碍。据有关机构的调查，目前有1／3的新企业反映信息技术人才不足。美国缺少45万名各类科学家和工程师，信息行业缺35万人，欧盟缺少123万IT人才，日本到2005年将短缺36万至51万科研与开发人员。为吸引人才，世界各国制定了各种各样的鼓励政策，世界已陷入一场人才争夺战。发达国家除了加强教育和培育外，还通过创办科技园区、联合开发重大国家项目、跨国办学、科研开发全球化等方法吸引人才、吸收留学生；此外，还普遍放宽了对高科技人才引进的移民限制、不断增发“绿卡”。

　　经济全球化和人才争夺战导致了人才跨国流动的迅速增加。美国是全世界人才的汇聚地，据调查1995年美国科学及工程项目1200万工作人员中，72％来自发展中国家，印度有40％至50％的大学毕业生尤其是IT专业毕业生出国求职。另外，发达国家之间的人才流动也不平衡，如在美国完成硕士学业的欧洲人中50％留在美国居住很长时间或长期留在那里。发展中国家专业人才大量外流拉大了南北差距和数字鸿沟，人才跨国流动的不平衡还加剧了世界经济的失衡。这种状况不仅是经济发展差距的反映，也是不同创业环境、不同人才观念和不同体制等综合作用的结果，它需要改变，但并不容易。

　　目前，我们在观念上和做法上还有许多的误区需要打破：

　　----什么是新经济时代的人才？新经济是倍速经济，最需要的是各种创新人才，而不是简单掌握了一些知识和技能的一般人才；新经济人才主要是市场化的人才，能够将科技成果商品化、产业化和能够将资源和资金优化配置并创造商业价值的人才，而不是清谈人士和纯粹的学院派；新经济人才是团队型人才，需要技术人才、管理人才、金融人才和其他方面专业人才的合理组合，而不是一般的所谓“通才”、“全才”。

　　----吸引人才着重待遇和鼓励政策吗？除了政府和公共部门的技术管理人才外，简单地依靠提高待遇吸引和留往科技人才是靠不住的。首先，不可能将技术人员的待遇提到接近欧美发达国家的水平；其次，事先过于优厚的待遇会增添人的惰性和减弱人的创新动力，恰恰扼杀了人才的成长，技术人才的潜能和价值只有在其创业成功和商业化过程中才能得到最大的发挥。现在硅谷流行的期权、期股制被喻为“金手铐”，已被实践证明是最有效的激励机制。

　　----培养人才重要还是制度设计重要？现在很多地方和单位重人才培养、轻制度设计，把缺乏人才作为工作做不好的主要原因。实际上，新经济是知识爆炸的经济，需要的是学习型组织和终身教育，今天是人才可能明天就是庸才，想一劳永逸地培养足够的人才已不可能。搞好制度设计和创新是不断出人才的前提条件：相反，没有好的制度设计，要么留不住人才，要么人才蜕化。另外，鼓励创新和宽容失败的创业氛围的形成更需要制度和变化的创新。

　　----组织培养与自我成才哪个重要？现在很多单位对人才培训津津乐道，但往往存在盲目性、缺乏针对性，学不致用或者应付差事。新经济时代知识飞速更新，如果个人没有自我学习的动力和兴趣，无论如何也难以适应时代要求。关键还是人事制度、分配制度的改革和考核制度的完善，并首先使个人有学习成长的压力与内在冲动，这样适当的组织培训才能如虎添翼；否则只能是隔靴搔痒，做不到人尽其才、才尽其用、赏罚分明，就不可能创造人才辈出的新气象。

　　----人才跨国、跨地区流动要限制吗？大量科技人才从发展中国家流向发达国家当然会对发展中国家经济带来不利影响，但这是发展中国家经济发展过程中不可回避的矛盾。有人自觉不自觉地主张要限制人才跨国、跨地区流动，实际上难以做到也难以收到效果。全球化时代要求人才的全球化，我们只能因势利导，不可能逆势而行。实际上，这对我们既是挑战也是机遇：首先它有利于增强我们改革的运力特别是刺激用人制度的改革，激发我们创造更好的创业环境，以己之长补己之短；其次，流出去的人成长以后，如能善加利用，仍可能成为我们宝贵的财富。如目前华人和留学生在硅谷占将近1／3的比例，只要创造适宜的创业和发展环境，这些人将会成为我国高新技术产业人才的重要来源，台湾新竹科技园区吸收留学人员占到全部人才的40％至50％，就是成功的例子，并且这些人还能带来新的理念、新的市场和新的管理。

　　面对新经济时代的人才竞争，新加坡总理吴作栋先生有一句话：“我们必须使亚洲像美国对人才有吸引力，我们要建立一个人才的硅谷”，可谓击中要害。所谓建立人才的硅谷就是要打破亚洲传统经济体制和人才观的束缚，创造一个全新的人才观。对于我国而言，要把以科技创新为动力落到实处，为了在新经济人才的竞争中争取有利位置，我们必须置力于创造有利于创业的体制环境、有利于创新的文化氛围、有利于与国际接轨的商业环境和有利于人才脱颖而出的人力资源管理体制。做到这些，我们在人才培养、使用和激励上就将豁然开朗，我们在人才国际竞争中就能立于不败之地，同样一个地区、一个单位也就不用担心人才流失。