过去，亚洲企业总以为解雇员工这种事情只会在其它国家里出现，但以目前的情形，全球经济不景气随时可能发生，而且1998年经济衰退的影响到现在还没有消除，因此削减开支也成为了企业的一个重要工作内容。

作为企业经营者来讲，必须要避免由于辞退员工而造成工作上的脱节以及其他员工的不满，所以应该建立一个灵活性和适应性都很强的团队，对内部环境的任何变动都能立即做出反应。然而能够准确应对各种变化的有机组织只是一个理想的概念，现实中是不存在的，当然尽量做到这一点可以使企业在面临经济不确定和开支削减的情况时受到的影响最小。但有时谁又能预料得到呢？例如像航空或保险业，他们怎么可能事先为遭到恐怖袭击做好安排呢？尽管袭击会对整个行业和被裁人员造成巨大影响。

如果我们的经济体系不能在发生衰退时保护每一个员工，那么每个从业人员不得不自己承担起这个责任，从某种意义上它和职业规划几乎是一件事。

为将来可能会被解雇做好准备，可以先做好下面几件事： ·审视自己的工作动机和价值观。每个人都有一个职业定向，这有点接近于我们对自身的定位。工作动机反映了我们希望从工作中获得什么，可能包括安全感、工作本身的兴趣或者创造性等等；价值观属于更加基础的内容，它会让我们根据产品、提供的服务，或者是否盈利、是否符合道德等来选择公司；自主性则决定了一个人是愿意做雇员还是更愿意当老板。 ·建立个人知识及技能储备。即使几年的工作时间也能让人积累起有别与他人的工作经验，比较明显的像电子、建筑等具体技能，此外还包括语言、国外工作经历以及行业经验等等。 ·把那些能让你的经验发挥出作用的公司机构列出来，不管是全职、兼职还是以顾问的形式。 ·整理一份求职机构联系信息，比如招聘网站及猎头公司等。 ·手头上随时准备一份最新的个人资料，包括个人简历以及推荐信等。

假如经济衰退真的发生了，做好充分的准备可以帮助你把影响降到最低程度。