“想穿拖鞋上班？想在上班时上bbs，玩游戏，不用担心身后的老板？想随时随地找任何人讨论问题，包括CEO？想自己安排自己的工作时间？”这是百度公司在做校园招聘时所用的宣传语，看上去很诱人吧？也正是这几句简简单单的话语，俘虏了无数毕业生的心。

　　百度公司人力资源部鲁灵敏告诉记者，百度在培养毕业生方面有独特做法。对员工在项目中表现出的优点进行鼓励，对表现出的不足则给予指点，在公司里刻意营造宽松的学习氛围，定期组织经验交流和学习。此外，还有每周一到两次的研讨会，内容包括新技术的研讨、项目总结。有自学能力的人，有良好的素质的人，会有很明显的成长和进步。通过持续的沟通与交流，使学生能够了解自身的不足，明确目标。公司对表现优秀的员工奖励外派培训。

　　据记者了解，百度一般和员工签三年劳动合同，并有着完善的福利体系，五险一金的缴存比例也比较高。养老保险缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的28%（其中公司20%个人8%）；失业保险缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的2%（其中公司1.5%个人0.5%）；工伤保险缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.4%（全部由公司缴纳）；基本医疗缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的12%+3（其中公司10%个人2%+3）；生育保险缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的0.8%；住房公积金缴纳标准：按照员工上一年月平均工资的20%（按月公司10%个人10%）。到百度第二年的员工就可享受每年10天的带薪休假，第四年就能享受15天的假期，6年以上则有18天的长假。