近年来，泰格林纸集团更加注重人才优势发展，成为拥有总资产８０亿元，净资产３１亿元，产能６５万吨，连续５年实现利润过亿元的“领军”企业。

　　“泰格在用人方面一直坚持感情留人、事业留人和待遇留人，同时也坚持培养人。去年公司的离职率只有１．１％，其中一部分还是被动离职的。”泰格人力资源部的相关负责人在采访中说道。同时其在全国首开先例，还修建起了一栋耗资１１００万元的“大学生公寓楼”。

　　对于大学生的重视还只是泰格整个企业人才观中的一个点，他们一方面努力发挥大学生这个知识九段在促进企业发展上的积极作用，一方面也制定各种制度力求释放员工们的潜能，使企业朝着更好的方向前进。公司还制定了三条晋升通道：技师通道、技术人员通道、管理人员通道，使泰格每一个员工都能找到自己的“舞台”，找到自己前进的方向。据了解，技师通道以操作助手为起点，可逐级晋升到享受企业特殊津贴的高级技师；技术人员通道则由习员可逐级晋升到享受企业特殊津贴的技术专家；管理通道则包括办事员、班组长、中层副职、总经理助理等。员工在这三条通道能升能降，可逐级、可越级、可直线也可交叉，一切以严格的业绩考核为准。企业的人才战略成为其不断发展的优势。