每年年底至来年年初，深圳各企业人力资源中心的办公室内常常空无一人。别奇怪，这个时间段里，他们正奔走于全国各大城市间，通过校园宣讲、高级人才拜访、网站专区招聘等等措施，努力将最优秀的人才引进这座日新月异的城市。

　　人力资源专家称，面对“人才”这一社会发展最基本的要素，深圳企业的心态日益开放，抛弃了地域限制、不被专业设置束缚，凡是符合企业发展理念的可塑之才统统召至麾下，全市各个领域都形成了一种五湖四海广纳良才的氛围。

　　出口企业：拥有跨国工作经验者吃香

　　在深圳企业大胆迈开“走出去”步伐的同时，拥有跨国工作经验的人才成为各企业的必争法宝。几年前就开始走“国际化”路线的康佳集团人力资源中心招聘经理丁艺珂对此感同身受：“对于一家本土企业而言，踏出国门的道路布满荆棘，如果有跨国经验的复合型人才作为强大后盾，企业的步子可以迈得更大、更稳。”

　　“以前我们可能仅仅关注校园招聘，但现在转变成以校园招聘为主，辅助高级人才拜访、网络招聘、内部员工推荐等。”丁继续表示，康佳每年大约招收300余名应届大学毕业生，足迹遍布北京、上海、南京、武汉、西安、成都、广州、厦门等各大城市。而对于行业内的优秀人士，他们则注重其动态信息的搜集和积累，一旦此人有离职意向，就会竭尽所能地招进来。

　　丁艺珂指出，出口生产型企业对高级研发、高级管理和高级营销人员的需求非常大。有专家估计，在未来三年里，中国的外贸人才中负责外贸公司重大投资和战略投资的决策人才最为欠缺，需求缺口三分之二以上，业务营销人才缺30％左右，专业管理人员估计缺一半以上；服务外贸人才估计供求缺口70％到80％；投资人员的供求缺口也在60％左右。

　　事实上，上述人才的匮乏也成为制约深圳大多数中小型出口企业继续发展壮大的瓶颈。一位从事电子产品出口的田姓企业负责人告诉记者，参加国外各类电子展会是其最主要的营销渠道，但“全公司能进行流利英语对话的人都不超过10个，更别说兼备营销、管理知识的复合型人才了。”

　　IT企业：普遍存在20／80原则

　　IT企业的高科技含量与快速发展不但造成了对人才的高要求，而且造成了人才的高流动性。近年来迅速成长起来的本土IT精英腾讯公司在接受记者采访时表示，普通高科技行业在用工方面存在20／80原则，即20％非常优秀的人才有80％的企业在争取，他们找工作非常容易，企业招聘他们也比较困难，相反，其余80％的求职者在找工作时会经常碰壁。

　　腾讯相关负责人介绍，“在选拔人才时不会求全责备，往往优点突出的人，缺点也突出。”但有两点必不可缺，一是必须符合整个企业“正直、尽责、合作、创新”的价值观；二是具备良好的用户意识。这位负责人称，许多软件技术人员往往对自己的智力非常自信，写软件成为互相攀比的一种方式，甚少从用户需求的角度去思考，但这充其量不过是个“熟练的技术工”。

　　据介绍，深圳IT类企业的招聘途径主要包括校园招聘和社会招聘，根据互联网业务方向及其技术方向的发展趋势，当下，IM、网络游戏、互联网增值服务、广告方面的产品经理和技术人员，音视频、流媒体、信息安全、搜索、电子商务、存储技术等方面的技术研究人员等都将成为企业的“香饽饽”。