随着政治、经济体制改革的不断深入，经济全球化的不断发展，我国的经济、社会都发生了深刻的变化，企事业单位的组织形式也处在不断的变革中。组织形式的变革必然带来人才组织模式、人才流动模式的重大变化。众所周知，２１世纪的竞争是人才的竞争，组织形式的变化是为了给企业中的人提供更好的工作空间，最大限度地开发人力资本。如何在组织形式不断变革的形势下吸引到优秀的人才，留住优秀的人才，已经成为实现组织目标的决定因素。
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