“只有企业和员工的快乐指数提高了，公司与员工才能得到双赢。”昨天，金夫人集团公司认为，这是去年成功获得2005CCTV年度雇主调查重庆前十名后，公司和员工的巨大收获。

　　金夫人集团总裁周生俊先生认为，“年度雇主”调查不仅考察雇主，更重要的是考察了各大企业中员工的快乐工作指数。金夫人在17年发展中，一直非常重视企业文化塑造，因为要想一个企业常青，重要的是留住最优秀人才。因此，金夫人公司良好的企业文化氛围，就是要让员工更加和谐、更加快乐和轻松地在公司工作，并得以发展。

　　据了解，该公司人力资源部定期在所有员工中进行抽样调查，全面了解各部门员工对工作的满意度，自我评价，以及希望给予什么样的展示舞台。公司则根据员工愿望，定期对一线部门员工进行工作交叉实践等，让员工在不同的舞台发挥才华。

　　目前，金夫人公司日益壮大，仅重庆总部就有近1500名员工。公司要求各部门干部必须将企业文化传达到基层。为此，还要进行抽样调查，如主管执行不到位，将会受到处罚。

　　公司还开展了“英雄榜”活动——每月由各部门员工民主投票，选举自己的英雄代表，这些代表可直接参加公司一月一次的英雄榜会议，与公司总裁面对面交流。使管理层第一时间了解到基层员工信息，也让员工获得自豪感。

　　此外，金夫人公司注重提高员工的快乐工作指数，如举办春节晚会、运动会、周年庆、辩论赛等活动，让员工在工作之余能激发活力，锻炼团队协作精神，提升整体士气。