接近年底,“加薪”、“升职”与“年终奖”成为关键词。昨日,中华英才网一项调查显示,当遭遇加薪不公时,近一半的受调者会寻找跳槽机会”。人力资源专家称,公平原则是薪酬系统的基础,也是制定薪酬制度的首要原则,加薪体现公平原则是非常重要的。
加薪不公 一半白领想跳槽
本次调查对象为全国近500名企事业职员,分布于IT、金融、制造业等15个行业。在受调者中,47.9%的受调者在“加薪”上受到不公平待遇时,会“开始寻找‘跳槽’机会”,有3.2%的受调者选择了最极端的做法———辞职;而选择正面与企业沟通的比例为43.1%,能够在这种情况下保持沉默的比例仅5.8%。受调查的企业员工有近4成认为“人为因素过多”。这表明,企业在分配变动薪酬过程中往往由于分配薪酬的人存在着片面性、不公正性,而产生了许多矛盾。
专家提醒:企业HR和管理者加薪一定要注重公平,因为这不仅是一个心理原则,也是一个感受原则,只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,才能产生认同感和满意度,才可能产生薪酬的激励作用。企业应当加强薪酬变动部分分配的监督机制,增强这类制度的透明度,保证员工队伍的稳定。据专家介绍,一些优秀国外公司甚至让员工参与报酬制度的设计,建立员工与管理者均满意、长期有效的薪酬制度,促进了管理者与员工之间的相互信任。
申请加薪 心里想要口难开
受调查者中,从来没有向上司提出过“加薪”要求的比例超过一半,为51.3%;而在曾经提出过“加薪”要求的受访者中,仅有8.5%的职员得到了较好的效果,效果不好的比例为40.2%。那么,企业员工为什么不与上司或相关领导讨论“加薪”呢?在被问及这个问题时,选择“担心提出被拒绝会有负面情绪”的比例最高为42.7%;有25.8%“担心个人对自身评价过高,与上司有偏差”;采取观望策略的占22.0%;最少的是9.5%“担心上司怀疑你有意跳槽”。
专家提醒:只要认为自己有理由加薪,就应该向上司提出,而不该沉默。谈判加薪时要注意6个窍门。一是谈判的同时表达忠诚,你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。二是如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术,比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。三是要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。四是最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。五是万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。六是如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。