削减人力资源项目支出将使公司盈利严重受损
这项最新研究是由包括佛罗里达大学和奥本大学在内的美国几所大学联合进行的。它们对全球两万家公司进行了调查，同时对近两万家机构的数据和以往９２项类似调查进行了分析，从而得出最终的研究结果。
这项研究发现，优秀的人力资源管理人才以及包括弹性工作时间和工资奖励等在内的人力资源项目对一家公司的经营至关重要。如果公司能够比较系统地引入部分人力资源项目，而不是偶尔推出一至两项的话，其经营会蒸蒸日上。
不过目前的事实是，一旦一家公司经营欠佳，公司高层往往首先会想到削减在人力资源项目方面的开支。研究发现，这种做法会对公司经营造成摧毁性打击，公司盈利、股价、生产力和员工士气都会严重受损。
研究还发现，在制造业企业，特别是在那些危险性较大的工业企业中，人力资源项目起到的作用要比在服务性企业还要明显。
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