Contoso是一家小型高科技制造公司，购买了新员工培训软件(Peopleware)。在Contoso购买Peopleware之后，可以通过配置来适应Contoso对员工培训的特殊要求。

　　HR Manager对软件的配置包括三个方面：

　　(1) 自定义类型(枚举)；

　　(2) 数据扩展定义，即增加字段；

　　(3) 业务流程配置，即插入子流程或修改现有流程的规则。

　　扩展现有实体数据：HR manager 登陆系统后，在Business Entity Customization页面选择需要扩展的Entity，在系统原有的数据上扩展适合自己公司的数据。扩展数据的类型除了一些常用的类型以外，还可以在User Type页面中创建tenant需要的类型(类似枚举)。

　　扩展现有业务流程：HR manager 登陆系统后，在Business Process Customization页面查看现有的业务流程配置。HR manager可以改变现有流程中Activity的条件以及添加额外的Activity。

　　新员工培训：HR manager 登陆系统后，在New Employee Training页面选择培训的员工。没有处理过的员工状态为“Trainee”。HR manager查看Score card，决定当前Employee是否Approval。如果当前Employee被Approval，工作流Engine会改变Employee状态为“Formal”；如果没有被Approval，工作流Engine会根据HR manager在“扩展现有业务流程”场景中配置的条件来判断Employee的状态变化。已经处理过的员工不能被重复处理。

　　数据导入：由于这个系统只实现了培训模块，由此employee，tenant数据需要从这个模块导入。HR manager 登陆系统后，在Data Import页面选择需要导入的数据类型，系统支持XML文件的导入。