成都软件产业营业收入达到130多亿元，同比增长35%；软件出口额达4000万美元，占西部的43%；软件外包服务企业的业务收入、客户、人员都以几乎翻倍的速度上涨，但一个隐含已久的问题也因此凸现出来———软件工程人才急剧短缺！目前，成都软件人才约6万余人，到2010年，需求将达到16万人。 

    多年来，西南软件产业龙头老大的交椅一直由成都坐着，全国知名的软件企业和软件产品在中国西南的集散中心也集中在成都。截止2005年底，全市认证软件企业超过380家，认证软件产品近1000个，从业人员6万余人；100家世界500强企业在蓉设立分公司、研发机构或办事处。伴随着成都软件业的快速发展，软件人才需求急速增加。

    政策绿色通道引人才

    为了招揽最优秀的软件人才，成都专门开辟了绿色通道，规定“凡受聘于成都市软件基地或软件企业，具有本科及以上学历且取得高级专业技术职称的，或在国内外获得硕士及以上学位的软件专业技术人员和管理人员，可由用人单位按照有关规定，直接办理调动手续，其配偶及未成年子女可随调、随迁。”成都为此还专门设立了软件企业高级人才专项奖励资金。

    成都市政府又发布《成都市吸引高级人才奖励管理规定》，提出设立最高奖励30万的成都市高级人才奖励专项资金，用于奖励各类在蓉创业和工作的高级人才。其中包括在蓉的外企高管人才；软件企业、集成电路企业的高级管理人才和专业技术人才。

    需求外包带动新变化

    据成都人事局的数据显示，如果将计算机软件、计算机应用维护、计算机网络的空缺职位相加，成都的软件人才职位需求总数远远超出了一直在成都排名首位的市场营销。而人才市场近期发布的人才需求也显示，IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的全面开花带动了各个软件开发方向的发展，从架构、编程到测试人才的需求均十分旺盛。有关统计表明，软件工程师正在成为成都IT职场中最热的职位，单从需求量上看，成都对此职位的需求仅一个月就达到了1137个，排名西部第一。

    业内人士指出，任何一个软件企业都需要三类高级人才：第一类是既懂技术又懂管理的软件高级人才；第二类是系统分析及设计人员，称为软件工程师；第三类是熟练的程序员。据统计，目前国内每年至少存在20万软件人才缺口，仅成都目前到2010年软件人才缺口将达到10万人，而全球外包正在为成都软件人才带来新的需求。

    薪酬落差逐渐显现

    同其他行业相比，成都软件人才的整体薪酬水平比较高，但随着行业结构的调整、分工的进一步细化，特别是一些“新工种”的产生，薪酬的结构性落差已经表现出来。目前，成都技术含量低的软件人才如网页设计师、网管年薪在3万元左右，资深软件测试工程师、高级软件工程师的年薪可达6—9万元，优秀的项目经理年薪甚至高达15-20万元。

    对于软件人才来说，成都灵活的政策正为他们创造了良好的发展空间，成都旺盛的需求也为他们提供了成长的土壤，而有竞争力的薪酬使行业充满机遇，多样化的培训为人才勾勒着上升的方向。软件人才，因此在成都正成为诸多职场中人羡慕的对象。