近日印度媒体从一项调查得出结论，印度有望取代中国吸引到更多海外制造业投资

    国际先驱导报记者周珺发自新德里去年印度工人最低报酬约合0.2美元/小时，不到中国广东省最低工资标准的一半；北京CBD写字楼的租金能租到新德里类似地段6～10倍大的面积；印度国内电话费折合为人民币约2毛钱/分钟，打国际长途每分钟不到3块钱……

    这些似乎都说明一个问题：比起同是第三世界国家的印度，中国“廉价”的比较优势并不突出。

    印度吸引投资有望取代中国

    近日印度媒体引用了日本贸易振兴机构（JETRO）对日本制造业在亚洲国家和地区投资情况的一项调查，从数据中印度媒体得出的结论是，随着在中国东南沿海地区投资成本上升，印度有望取代中国吸引到更多海外制造业投资。

    报道引用普华永道执行总裁维韦克-梅赫拉的话说，“中国的城市消费越来越高，印度应该借机吸引到更多的寻求世界级标准和低成本的投资商前来，印度有望成为新的制造业中心”。

    多种因素促中国人力变贵

    实际上，跨国公司很早就开始讨论投资中国成本增加的问题，而且尤其喜欢拿来与印度相比较，结果发现导致中国人力成本上升主要有两个原因。

    一是中国外企高层职员收入较高。据默塞尔人力资源咨询机构2005年报告，跨国公司在中国机构中的高层管理人员和专业技术人员的收入，几乎是印度同行的两倍。例如一位中国人力资源经理平均年薪是3.2万美元，在印度则是1.51万美元，中国项目经理和财务分析人员年薪分别是2.34万美元和1.32万美元，在印度只有1万美元和8400美元。

    其二是虽然中国有近8亿劳动力，但技术工人却处于供不应求状态。因此，近年来苏州、东莞等地的一些外资制造企业纷纷以提薪的方式吸引熟练技术员工，防止他们频繁跳槽。美国《商业周刊》去年3月的一篇报道还举例说，一家在东莞经营了14年的灯具厂以40%的加薪幅度（到160美元/月）招工，却仍找不到足够的工人。

    印度还有一段路要走

    JETRO的一名高层认为，“调查说明中国在一些成本指标上的优势在逐渐削弱，中国正在丧失它最初的吸引力，这一趋势有利于印度”。

    但是，印度同样存在问题。默塞尔的全球合伙人马克。沙利文说：“印度的确有人力成本更低的优势，但那里对技术工人的需求也很旺盛，特别是经理级人员，我认为接下来几年那里也会出现工资上涨的现象。”

    而且，“当全球的公司比较中国和印度时，人力成本毕竟只是影响决策的一个因素。”默塞尔的另一名顾问史蒂夫。格罗斯说，对跨国公司而言，市场的可接近性也至关重要，另外还有基础设施、行政管理效率、人均受教育水平、雇佣的灵活性等等都是值得考虑的方面。显然，在这些方面，文盲率超过40%的印度离中国还有一段距离。