近日，在金蝶国际软件集团有限公司举行的、以招聘高级人才为目的的“金蝶软件群英会”上，金蝶国际的行政总裁徐少春透露：金蝶将在未来三年内，以10亿元打造金蝶的人才高地。

3年10亿1000人

1月12日，在上海包括《新民晚报》、《文汇报》在内的知名媒体上，连续出现了一个主题为“笑谈人生、指点江山”的招聘广告。与此同时，在2003年最新一期的《IT经理人世界》上，也出现了一个相同主题的广告。

9天后，徐少春携金蝶国际高级管理队伍一行6人，在北京开始了继上海后的第二站人才招聘。

据了解，“金蝶群英会”是一个重点面向中国IT领域高级人才，同时兼顾海外高层次留学人员的计划。整个计划将招聘包括首席架构设计师、首席需求分析师、高级应用顾问、高级程序员、区域人力资源总监、区域实施服务总监在内等十余项高层技术和管理职位，是金蝶历史上规模最大、投入最多的一次高级人才交流会。

在此次论坛上，徐少春向记者透露：“金蝶一直以年度营收的50%投入到人工成本当中，金蝶以每年增长超过去年50%来计算的话，预期在2005年，金蝶将达到年营收15个亿。因此从现在开始，到2005年，金蝶将要花10个亿请来1000个优质的软件人才，打造人才高地。”

在徐少春的计划中，到2005年，金蝶将在现有员工2000人的基础上达到3500人左右，因此“3年1000人”还只是一个保守的估计，“以我们的发展规模来看，至少还需要1500人。”

扎根深圳，不搬上海

去年12月份，金蝶国际的年度员工大会在深圳召开，除了在会上颁布了空前人数与奖金规模的“员工奥斯卡”外，还有一个耐人寻味的场面。深圳市一位市级领导不仅亲临会场，更当即上台高歌一曲《少年壮志不言愁》，令徐少春激动不已。

如此具有特殊意义的行为，自然不会是这位领导的兴致突至。一直以来，包括金蝶、华为在内的一些深圳高科技企业即将东进上海的传言就没有断过。

在上海，金蝶在浦东新区张江高科技园区获得一块2.6万平方米的土地的使用权，用于兴建金蝶上海的研发基地。在签字仪式上，浦东新区有关领导称，浦东将建设成全国软件产业的技术创新中心、软件开发中心、软件交易中心和软件人才培训中心的计划，对金蝶研究院落户上海浦东表示大力支持，更进一步表明“上海政府将大力支持金蝶在上海的业务拓展”。

对此，徐少春明言表示：“虽然以后金蝶会增加在北京、上海两地的研发投入，但是金蝶总部不会轻易移动。”

徐少春说：“我们‘群英会’招聘的人才，也将会在京、沪、深三地均衡分布。目前看起来，全国600个研发人员，接近350人还是在深圳。”

生态观点看待竞争

有记者发现，在《IT经理人世界》上同时出了金蝶“笑谈人生”的广告和用友关于ERP人才战略的广告。

难道金蝶与用友的竞争已经从市场销售与产品技术转移到人才储备上了？徐少春首先指出金蝶“群英会”与用友的ERP人才战略有着明显的不同之外，“金蝶更注意的是产品方面的人才，而不仅仅是一个产品管理方面的人才。”徐少春表示，对于金蝶而言，更大的竞争并不是来自国内同行，而是来自国外的一些软件厂商。“要想获得先机，则必须做到完善内部管理，在对待内部人才的管理上，尤其要注重扎实到位。金蝶做了那么多年，在市场上已经很有基础了，光靠外部的竞争，金蝶并不是那么容易被打倒的。”

徐少春表示，国内的软件人才市场目前呈现出“高级人才求之不得，低端人才供大于求”的趋势，只有改变这种状态，中国软件产业才有可能谈得上更快的发展，毕竟，“金蝶也好，其他公司也好，整个软件产业也好，都是靠人吃饭的。”