现阶段中国软件人才呈两头小、中间大的“橄榄”型，既缺乏“高精尖”人才，又缺乏“软件蓝领”。已有业内人士指出，成熟的软件产业的人力资源结构应该呈“金字塔”型。
   
据深圳商报报道，在这种“金字塔”型人力资源结构的顶端是若干名高端管理技术人才、底端是一大批基础技术人才，处于金字塔底层的“软件蓝领”是实现产品价值的主力军 。
   
然而，在中国，软件产业还存在着严重的大材小用问题。许多软件企业大量使用本科生、研究生等高级软件人才从事初级程序员的工作，不仅造成了人才资源浪费，也削弱了我国软件产品的国际竞争力。
   
黎明网络公司有关负责人认为，软件企业需要有合理的人力资源结构，在这一结构中的每个人都要遵循分工协作的原则，而其中数量最多的是从事软件编程工作的基础程序员“软件蓝领”。他表示，基础程序员的工作并不是高智商劳动，高中学历以上的人只要经过专业的软件职业培训，完全可以胜任。
   
深圳软件行业协会会长邓爱国则明确指出，培养与拥有大量基础程序员是软件产业成熟的标志。大批“软件蓝领”进入软件业，除了可以促进软件企业采取工厂式运作并形成标准化，降低开发成本之外，还可以避免对个别程序员的过分依赖，保持企业发展的稳定性和可持续性。
   
金蝶总裁徐少春亦认为，人才的匮乏造成高学历的专业人才不得不从事简单的编程工作，造成人才浪费，也降低了软件产品价格在国际上的竞争力，如果大专毕业生经过技术培训后，进入企业组成稳定可靠的熟练技术工人队伍，就成了软件企业不可缺少的人才底座。