个案一﹕陈小姐刚进新公司工作，发觉同事们都结了婚，无时无刻都谈家中的老公和孩子，但陈小姐未婚，又没有孩子，平时吃饭时和同事们没有半点话题，感到和新同事格格不入……

    个案二﹕黄女士刚进入一家新公司工作，尝试尽量融入其它同事的圈子，可是同事们都很年轻和新潮，自己却已到中年，衣着保守，觉得好象被同事孤立……

    个案三﹕张经理刚进新公司工作，觉得新公司的制度和文化都有待改善，于是把旧公司的一套文化完全放进他的部门，结果惹来同事之非议，被批评过于急进，不把同事及上司放在眼内……

    刚踏入社会做第一份工作，又或者转换工作的人，都可能承受重大压力。初到贵境，每一事一物对自己来说都很陌生，如果能够认凊公司的文化，无疑能减少工作转变带来的压力，令自己更快更容易融入新的环境。
   
    认清路向免冒失 「公司文化」是公司人们交往的一套行为和规范。这些规范包括公司明文的政策以及一些非正式的条文。由一种公司文化转换以至适应另一种公司文化，并不容易。例如在旧公司每个人都穿西装、打领带，但在新公司同事们都穿T恤、牛仔裤，如果你保持故我，穿得斯斯文文，新同事便可能觉得你不合群，刻意装「老板款」了﹗又例如你在旧公司时可以用英文名或花名称呼上司，而不以「X生」、「X小姐」或「X经理」称呼，但是新公司的上司习惯与下属保持距离，你却直呼陈经理为「阿陈」或Peter，陈经理便可能暗暗不欢了。因此，细心观察和了解新工作环境的文化，对适应新工作很有帮助。有需要时，你可能要稍为改变一下自己的行为习惯，以减低工作上遇到的阻力。
   
    那么我们在新的工作环境中应留意些甚么﹖

    沟通方式﹕同事间是以书面、电邮、口头还是在沟通时传递讯息﹖如果你从别个部门得知某项讯息时，你需告知你部门所有同事，还是只告诉部门上司便行﹖

    等级制度﹕你的新公司很重视等级制度的吗﹖在这个制度下，你又处于甚么等级或位置﹖你是否可以指示同事工作﹖你跟下属的关系应有多拘谨﹖你和上司或下属说话时的语气，可以像朋友般吗﹖

    沟通精神﹕你所做的工作或所知的资料，应跟同事们分享吗﹖你对同事的工作提出的建议时，他们会否介怀﹖如果你不太清楚的话，那你便需要和同事谈谈大家的合作的程度了。

    领导﹕你上司的角色是甚么﹖他/她的性格和管理作风怎么样﹖他/她会定期评核你的工作表现吗﹖

    工作间﹕同事的工作间或桌上是否放满家庭照和植物等私人物品﹖在把自己的工作间「重新装修」前，应先等一段时间，不要一进新公司便作大改动。此外，假若你欠缺文具和设施，在要求同事提供这些沟通时要小心，不要当作自己是「皇帝」，要甚么有甚么，否则便会令同事觉得你讨厌了。

    另外，你亦需留意同事会否在工作间内吃零食，或者会否介意你「擅闯」他/她的工作间闲谈。要知道很多人都会介意这些「小动作」的。如果你把工作间的门关上，同事也可能以为你另有意图呢!

    外表﹕新公司有否明文衣着规定﹖如果没有的话，那你可能需要根据同事穿的服饰特点，选择自己的衣服，然后才慢慢改变自己的衣着，以免成为同事们的焦点和话柄﹗

    办公室友谊﹕公司是否像一个大家庭﹖同事对彼此之间的私生活有多认识﹖你可以在下班后邀请同事吃饭或看电影吗﹖你和上司可以像朋友般交往吗﹖

    在观察过这些公司文化后，你便可能要对自己的作风和期望作适当的调整，那么导致纠纷的机会和工作压力也会减少了﹗