在默默完成工作交接之后，小彭正式向公司递交了辞职报告。小彭说，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他“痛下决心”的却是网上的一个“晒工资”论坛，“对照别人的薪水收入，感觉很不平衡。”

    “晒工资”引发跳槽冲动

    年前，一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一在网上曝光，使得“晒工资”论坛迅速在白领中流行，并成为职场上的热门关键词。这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。

    对此，中华英才网的人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否、企业过去一年的绩效考核结果等情况被集中曝光，一定程度上导致不少人离职。而对于这样的新鲜事物，企业人力人力资源部门显然没有相应的举措予以化解。

    应培养人力资源习惯

    记者发现，类似小彭这种深思熟虑后再跳槽者并不多见。不少白领跳槽时冲动的比重很大，他们觉得，哪怕跳槽之后不见得更好也要跳，如果不跳可能会后悔一辈子。一位跳槽者甚至坦言：“人挪活，树挪死。新工作行不行，跳过去就知道了。”

    对这种“冲动型跳槽”，英才网人力资源专家表示，跳槽是一门学问，也是一种策略，并不是任何人、在任何情况下都适合跳槽的。盲目跳槽存在很大的职业人力资源，并不可取。只有主动、全方位地了解目标行业和职业的现状及前景，然后剖析自我，认清自己的优劣，才能称得上是个成功的跳槽者。此外，“一个有职业理想的人，就算不跳槽，也应该学会职业规划，随时关注行业，维护自己的人脉资源，加大对职业薪酬状况的敏感度。”

    人岗匹配很重要

    职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的过程。中华英才网专家就此进行了一番指导。

    内外因非常好的匹配找工作最重要的是人岗匹配，不能高攀也不能低就。职业规划就是找到这个非常好的匹配点和各个阶段的发展人力资源，通过测评，发现自己的潜质。

    当然，测评只是手段。其目的是在找到匹配点后，由咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、人力资源考证、工作业务、薪酬提升、行业人力资源等方面进行详细指导。学历、经验、能力、兴趣、特长等只是外部素质，需要沿着主干道充电，只有内外优势结合起来，成为业内精英，才能形成强有力的职场竞争力。

    职业定位要“准”包括行业定位、方向定位、职位定位、薪酬定位等。比如定位于IT业，那么，求职方向是软件还是硬件、是销售还是技术、是基本人力资源还是工程师，这其中存在很大差别。

    把握市场大脉搏在明确了个人想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，就业机会渺茫，这样的职业生涯规划从起步开始就是失败的。

    由于人才需求、劳动力市场的不确定性，衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情，应综合权衡、统筹考虑，力争做到在择己所爱、择己所长的同时，择社会所需，理智走好职业生涯规划的每一步。

    善从“小事”做起人的职业生涯由若干件“小事”组成的大事，只要"小事"与最终职业目标一致，都可以确定为自己的最初职业岗位。从最基础也是最艰难的事情做起，虽然暂时会有困难，但从长远看，既能锻炼能力，又能积累宝贵的经验，也为迈向高层奠定了必要的基础，是实现长远职业目标的最好开端。