“80后”作为独生子女第一代，经常成为“问题青年”的标志。浮躁、叛逆、眼高手低，怕吃苦、难以融入团队、自尊心强说不得骂不得诸如此类的问题，都套牢了“职场80后”，成为一个恶劣的标签。然而，徐静蕾却说“80后”已从底层开始往上混了,诸如25岁的MySee公司CEO邓迪、24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃，还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线，人们又开始惊呼，“80后”财富新生代正在崛起。

     那么，到底什么才是“80后”的职场真实生态？到底是风光无限成为新贵，还是承受各种指责挣扎在就业人流的最底层？为此，中国权威的专业人才招聘网站中华英才网（ChinaHR.com）针对中国职场“80后”现象进行了深入调查，以更丰富的视野，从团队的专业角度来了解80后对目前工作和生活满意度，对未来的规划与打算，以及将采用何种方式改变自己，改变生活。

      本次调查的受访者由来自全国，平均分布于IT、金融、制造业等20个行业的1500余名企事业职员构成。受调查者年龄分布主要集中在22-27岁之间，占到92.5%，22岁以下的受访者只占有7.5%的比例，在所有受调查者当中，工作经历在一年或一年以下的占到42%，两年或两年以上的占有58%的比例。72%为普通员工，另有23%的初、中级主管。

    学历普遍较高，渐成职场生力军

    虽然“80后”在很多人眼中是“问题青年”的代表，然而中华英才网的调查却显示，“80后”比起“70后”，学历平均水准有明显的提高。受访者以本科最多，占58%，专科学历也有24%的比例。这个年龄段的受访者大多是本科或专科毕业后直接工作，而同年龄段的团队则多数还没有毕业，因此硕士及以上学历只占3%。

    当被问及“您所在公司80年代出生的员工比例是多少”时，有40%受访者表示自己周围有40%以上的员工是80年代后生人，由此可以看出“80后”已日渐成为职场上不可忽略的主力军，人数比例显著上升。中华英才网人才研究中心总监欧阳晖认为，今后几年，随着更多的本科生和研究生相继毕业进入就业市场，高学历的80后群体将会在职场上有更多的作为。从人才阶梯化的战略考虑，公司的团队部门需要开始为“80后”制定更为详尽的团队计划和有效的激励政策，重点培养储存后备力量。

    就业压力所迫，多为“学非所用”

    虽说要“学以致用”，在多数“80后”看来，对所学专业却是“想说爱你不容易”。根据中华英才网此次调查，“80后”学非所用的现象比较显著。三分之一的受访者直接表示在校专业与现在所从事的职业没有直接关联，只有12%的人群现职工作就是所学专业，其他45%的表示所学专业和现有职业仅有部分重合。由于专业与职业关联度不够，有41%的受访者表示目前最迫切希望得到专业知识培训。另有28%和25%的受访者分别认为管理知识和外语最需要进行培训。众多的“80后”职业人要表示抛弃以前的专业，重头再学，以适应职业的发展，这也是一件富有挑战性和无奈的事情。同时，受访者普遍认为“知识就是力量”，自身需要不断的完善和提高，这也体现出了“80后”群体具有强烈的竞争意识和上进心。