近年来世界各地可谓天灾人祸不断，先是美国“911”袭击，然后是印度洋大海啸，最近又有卡特里娜台风使新奥尔良变成了一座“鬼城”。人祸可以避免，天灾才真可怕。在职场中，也有类似的“职场灾害”。当你遇到这样那样的灾祸，你该如何应对，如何自保呢？向阳生涯职业咨询机构针对职场人的一份调查显示，最为常见也是让职场人最为“感冒”的“职场灾难”有以下三种。
　　
　　“职场灾害”1号——人事地震 　　

　　危害等级：***** 　　

　　职场地震例：汽车巨头的高层变动

　　跨国汽车巨头大众汽车在2005年的春天爆发了其进入中国以来最大的一次人事地震。大众汽车集团董事副总裁、中国事务总负责人以及大众汽车中国区总裁于今年6月底卸任，而大众集团旗下子公司斯柯达汽车副主席于7月接任。由于这次高层人员的调动，引发了一系列大的人事变动，无须赘言，公司许多职员随之受到影响。Angle本来在其中一家公司任职，因为这次事件，她被降了职，曾找到向阳生涯寻求帮助。

　　事件对比：唐山大地震

　　1976年7月28日，一场人类史上堪为最惨烈的地震灾难降临，转眼间唐山市区变成一片废墟。共有242419人丧生，36万多人受重伤，70万多人受轻伤，15886户家庭解体。数十万和平居民转眼变成失去家园的难民。 　　人事变动往往会对整个公司带来翻天覆地的影响，许多职员的饭碗、职位会受到波及。在一个人的职业生涯中，遇到公司里大的人事变动，简直不亚于一场地震。

　　应对方案：

　　当遭遇人事地震时，不要慌。

　　首先你要了解自己企业的人力资源现状，了解自己和工作岗位的匹配程度，了解自己在团队里所处的位置，清楚自己的竞争力。

　　其次，重要的是，你要了解，所谓一朝天子一朝臣，任何一个企业发生最高层的变动之后，新领导人的加入都会在一定范围内引起震荡——文化、价值观、工作习惯、沟通方式、管理模式都会有所改革，而引起与旧模式、老员工之间的冲突。所以，切记，一定要花些心思了解上面的想法，千万别在无意中站到了新老板的对立面去。

　　最后，还是要忠于企业文化和价值观。企业是不同利益相关者的集合，充斥着利益冲突和各种矛盾是必然的。深层次而言，企业家团队是由有共同理念和价值观的志同道合的人组成的，虽然领导者人员有所变动，但公司的企业文化往往还是传承的。能够认同和融入企业文化的员工一定是受到欢迎的。

　　 “职场灾害”2号：购并及裁员飓风

　　危害等级：*****

　　近年企业购并消息不时传来，特别是IT界更这购并之风此起彼伏，而企业裁员更像是家长便饭。由此给职业人带来的可常常是灾难性的……

　　职场飓风案例：柯达裁员1万

　　今年7月，柯达公司出台了新的大裁员计划，将再次裁掉10000名员工，使该公司到2007年的裁员总人数增至2.25万至2.5万人，约占该公司目前员工总数的三分之一。中国地区员工将受极大程度的影响。许多员工正在经历裁员危机，人心惶惶，生怕裁员飓风刮到自己头上。也有些人想到了另谋出路，重新规划职业。