★驯“兽”秘诀
“一定要团结其他同事。对老板告诉你的事情和他们反复核对，不要轻易相信，避免被老板当枪使。重新在大家心中树立对彼此的信心。这种情况下向上层反映是不管用的，谁能保证他们当中就没有黑暗的勾心斗角呢？也许比你现在还有过之而无不及。”在一家职业培训网站工作的芸说，“老板只是你职业生涯的一部分，他的作用在于帮助你增长工作经验，其中也包括为人处世经验的增长。如果你学会和一个难缠的老板共处，那么第二个、第三个也不在话下。”
“懒惰型”老板
一旦和难缠的上司打过交道，你就会渴望遇到一个懒散的老板。没有大叫，没有不可思议的期限，没有压力——听起来仿佛天堂一样美妙，不是吗？实际上并非如此。没有老板在后面拿着鞭子呵斥着你前进的确不错，但在你习惯了这种无所事事的舒适之前别忘了提醒自己，做出成绩、挣更多的钱、获得提升可是原先曾给自己定下的目标。不要无意间就被毫无进取心的家伙同化。“我的老板性格懒散，工作在她眼中根本不占分量。她不愿意去追求更高层次的生活，认为‘准时下班回家遛狗更重要’，”27岁的晶说，“于是在她这种有一搭无一搭的管理下，我们部门总是完不成任务。我开始意识到这样的工作经历实际上磨灭了我们的进取心，我们在
“策略：职场丛林巧“驯”凶猛老板”版权归作者所有；转载请注明出处! 虚度光阴。”
★驯“兽”秘诀
如果遇到了一个拖大家后腿的无能上司，建议你直接找人事部门反映情况。“很多公司都有跨级别的评估系统，这就意味着在一个部门里，如果领导者执行不力，大家不会跟着受牵连。”培训部的主管韩说，“没有公司会愿意失去好员工，所以你大可以放心。人事部会对你的意见守口如瓶，并且尽量帮助员工拓宽发展前景。”
“嫉妒型”老板
你的老板常常故意鸡蛋里挑骨头，当着大家的面数落你，或者嘲笑你的想法吗？猜猜看她为什么这么做？既然你不会突然变得低能，只能说明她开始嫉妒你！面对你的工作成绩她感到了危机。“这种老板害怕失去自己在培训中的重要位置，所以她会想尽办法让你出丑，贬低你。无论你说什么，她都绝少会赞同。”《职业生活》栏目的专家说。但有些时候，她并非因为害怕你危及她的位置而不安，只是因为她害怕在这场较量中输给你，或者失去你。“我的上司曾经是个良师益友，可最近他突然变得浑身带刺。起初我认为他对我的成绩心存嫉妒，不过后来我发现他是害怕我翅膀硬了离开他另谋高枝。所以他不断挑我的毛病，仿佛在告诉我‘你还有好多可学的呢’。”30岁的设计师米说。
★驯“兽”秘诀
欢迎阅读办公室政策第一条：不要比上司更闪光！“时刻谨记，想要取悦老板，就不要表现出比他还才智过人，否则你就会招来不必要的麻烦。”《关于权利的48条准则》的作者说。不过这不意味着你一定要站在上司的阴影里畏畏缩缩。因为有比你的上司站得更高的人，他们会看得更远。所以你应该让他们知道你的真实能力，这样才不会错过属于你的机会。
“控制型”老板
控制型老板的优点是她会尽量事事亲历亲为，不过，这也同样是个坏消息。
她们如此热衷于工作，几乎想要把所有的事情都揽过来自己做。可想而知，当她们被堆积如山的文件压得喘不过气的时候，你的地狱时段也就随之来临了。讽刺的是，这种人却是每15分钟就要检查一下下属是否在工作的典型，即使她们很少用到这些员工。
“我的经理从没问过我们的意见，从不听我们的计划，更别提在工作中运用他人掌握的知识和经验了，”28岁的楠说，“我必须要跟在她的想法后面做事，这让我很有挫败感。”
★驯“兽”秘诀
在你对此不满的时候，首先要肯定老板不是因为认定你才能有限才不得已而为之。她有如此强的控制欲是因为心理原因，而不是客观必要。“你需要培养老板对你的信心。你可以从向她申请处理一些简单的小事情做起，然后循序渐进帮助她分担重要的工作。记住，在一开始的时候要特别小心，尽量避免出错，因为她很可能由于一点小错就对你失去信心。”在一家IT公司工作的培训专员琳说。
“自负型”老板
如果你没有听说过“老板永远是对的”这句话，那么恭喜你，你将有幸“以身试法”。准备好在他的房间里坐上几个小时，听他滔滔不绝地给你讲大道理吧。更糟的是，他还会大谈特谈一些他根本不懂的话题，听着他胡编乱造的理论，你恨不得自己从来没长过耳朵。
“这一类型的老板必须充分满足自我。他强烈地认定自己永远是对的，所有人都只能赞成他的观点。在交谈中，他更注重自己将要说什么，而不是对方将要告诉他什么。”洁说，“为了表现自己的明智，他能不停地给别人挑那些不符合自己观点的‘错’，弄到大家几乎崩溃。”
★驯“兽”秘诀
自负型的老板最气人，不过相对来说也最好对付。你只需要换上一副严肃的表情并且不断点头就能满足他的自负心理了。“如果你的老板从不承认自己错了，不要和他争吵——他也许会视你的争议为威胁。你只需要顺着他的意思——然后就会发现他极易相处，”洁说，“就这么简单！”
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