如何做好尝试期的职业规划

    尝试期职业规划的重要内容就是尝试，尝试不同的职业甚至不同的生活方式。这个规划包括职业尝试期的目标、要达到的职业规划、尝试的方式方法等。

    首先，要明确你在自己的职业尝试期想不想进行不同的尝试。不尝试，一步一步做到老，也是一种尝试，就是尝试把自己交给一个现在正从事的工作，不管这个工作是否适合你，你都本着“干一行，爱一行”的原则，坚持做下去。还有一种尝试就是进行适度尝试，在尝试期内给自己一个尝试的机会，尝试几项工作、几个职业，没有太明确的目标，试试而已。当然，你也可以规划自己进行大胆的、多方面的尝试，直到找到一种值得自己一辈子付出全部心血去奉献、打拼的事业，然后一辈子孜孜不倦地追求它。

    其次，你以一个什么样的标准衡量你的尝试目标。你要100%地达到你的目标，还是差不多（就像60分万岁）就行了，或是打算奋斗一下吧，能行就行，不行就算了？这个标准的选择也是你今后成就大小的标志。一个人要想有所成就，必须付出120分的努力去实现100%的目标。

    最后，你采用什么方式方法尝试。是走一步算一步，随遇而安，还是一直朝着目标而去，虽历经挫折仍不悔改？孟子说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。所以我们常说，不是我们的目标有问题，而是我们做事情的方式不正确、方法不恰当。

    有了上述尝试的大方向，如何具体规划好你在尝试期的职业尝试呢？

    第一，做自己喜欢做的事情。做你喜欢的事，你更可能认真做，并且把它做好。你如果不喜欢某件事却一直做它，可能就很难有所成就。要趁年轻的时候选择自己喜欢的事情做，如果你现在做的事情是别人强加的，不妨另做尝试和选择。

    第二，做能够发挥自己长处的事情。只有做能够发挥自己长处的事情，才能成就你的明天；“发挥”自己的短处，只能葬送你的未来。

    第三，不要只干一行，不要在一棵树上吊死。我们要干一行，爱一行；干十行，爱十行。你如果正做得愉快，就要试着站在旁观者的角度审视一下你的快乐是一个什么样的快乐，是不是可以快乐一辈子的快乐。若是，就深入去做；若仅仅是因为工资高或家人满意，你就得想想该怎么办了。所谓树挪死、人挪活，换换环境，也许就会有新的发现。

    第四，不要变化太快。变化太快，不仅你的客户职业规划适应不了，就连你自己也适应不了，反过来可能还要埋怨现在的市场变化太快，你跟不上形势。其实，不是市场变化太快，而是你自己变化太快。

    第五，要有计划地尝试，不要乱尝试。自己这3年、5年应该尝试什么事情，要有一个目标和规划。如果规划不好，不妨多请教朋友、同事、父母，当然有机会请教一下行家、专家就更好了，接受专业职业规划机构的职业规划培训也很有必要。同时，要不断打破原有的交际圈，为尝试的广泛性、有效性创造可能。现在有人提出先尝试再思考，这有点偏激，正确的方法应该是边尝试边思考，边思考边尝试，从实践中来到实践中去。

    在尝试中成长

    进行不同的尝试是为了更好地选择职业、更好地发展自己、更好地成长。所以，我们在尝试的时候，不要为了尝试而尝试，对每一次尝试都要按照规划的目标、标准、方式方法进行认真的总结。

    如果发现这个尝试的事情是自己不喜欢的，就要快刀斩乱麻，该放手时就放手，不要在自己不喜欢的事情上荒废时间，一条道走到黑。同时，在尝试了一段时间，而且有一点收获的时候，也不能恋战。

    如果是因为自己没有按照正确的方式方法做事，导致尝试失败，这时候就更要认真总结，不要轻易放弃失败送给我们的礼物。失败是成功之母，从一次失败中得到的东西，往往比10次成功还要多。人可能要经过很多次的失败才能真正抓住机会，不想失败，并不等于你不失败。我不知道大家有没有见过一直在成功中成长的人，至少我没有见过，虽然这是包括我自己在内人人都向往的。因此不妨把失败当做正常的事情对待，并在失败中努力提升自己，这才是正确的心态。有时候，先有试错后有试对。

    另外，在尝试过程中我们还需要正确认识什么是成长，现在流行的营销人的职业发展规划都是：业务员——主管——经理——副总——总经理。这种一刀切的规划不够科学，中国8000万营销人中，能走到总经理这个职位的相当有限，不会超过4%。所以，你的规划要注意结合自己的爱好和长处，哪怕你规划一辈子做业务员，你也可能是很成功的。一个金牌业务员，也是公司的一笔宝贵财富。还有一种错误倾向是以为营销人一定要想尽一切办法在35岁以前爬到老总级别，至少做到高层，否则就完了。这也是非常有害的，它会给你的职业发展带来很多不必要的烦恼，因为能够在35岁以前爬到高层的人非常少，绝大多数人都是在平凡的岗位上耕耘一辈子，关键是看你有没有找到自己满意的事业、喜欢的工作，而不在于单纯的职位的高低。