Geniustek 公司是一家加拿大软件和服务提供商，自2000年始加拿大Geniustek公司开始在中华地区建立办事处，并授权投资当地合作伙伴开展大中华区业务。由于业务的顺利展开，Geniustek 公司在北京注册了Geniustek Beijing(智科探索（北京）软件公司)。Geniustek Beijing（简称智科软件）在大陆地区致力于研究和开发卓越的管理思想和领先科技相结合的应用软件，并与我们经验丰富的合作伙伴一起，为客户提供充分发挥员工价值和展现企业精神的解决方案，让信息技术贯穿于企业成长与壮大的过程。目前，智科软件以北京为技术支持中心、上海为研发中心，在深圳、天津、郑州、济南等地建立了分公司和办事处，形成覆盖全国的销售和客户服务平台。
智科软件认为：应用科技的终极目标是让人工作得更加有效益更加有乐趣。
产品功能
GeniusHR人力资源管理系统是一套引进国外人力资源管理理念，并结合中国国情和企业的实际需求，利用非常先进的IT技术设计开发的人力资源管理高端产品，为企业提供人力资源系统功能、人力资源解决方案、人力资源数据分析、人力资源决策支持四大核心服务。GeniusHR人力资源管理系统融汇了Geniustek智科软件在人力资源管理领域的丰富经验及成熟技术，是中国市场卓越套100%互联网架构（B/S架构）的人力资源管理软件，可以根据企业需求量身定制、灵活调整，并帮助企业在人力资源管理中引入工作流。GeniusHR特有的企业DIY系统，为您的企业在未来的发展中预留了弹性空间，以有限人力开拓无限可能。
HR System Functions人力资源系统功能
GeniusHR拥有强大安全的数据库，三大核心功能（组织结构管理、人员信息管理、薪酬福利），其他增强功能（人才招聘、员工关系管理、培训与发展、劳动力管理、绩效管理、人力资本中心、统计与分析、企业自助平台、员工自助平台、智能工作流、企业DIY），不断扩充的新功能（复合提醒、素质管理、文化中心、工作环境、决策与支持），人性化操作，为您实现高效的人力资源管理。
HR Solution人力资源解决方案
GeniusHR为您的企业提供人力资源解决方案，您可根据不同时期公司运营情况，选择最适于当前情况的解决方案，并针对企业需求进行深层定制，快速实施。对于组织框架不断变化，或成长型企业，GeniusHR具有很强的前瞻性，企业可以自我灵活调整，形成新的解决方案。
HR Data Analysis人力资源数据分析
分析、统计、优化您的劳动力资源，GeniusHR可以为您随时提供对企业人力资源的动态跟踪分析，生成强大的可定制表单，形成多功能的人力资本中心，进一步支持您的人力资源决策。
HR Strategy Support人力资源决策支持
依靠GeniusHR人力资源管理系统，您可以轻松做到了解您企业内员工素质、发展、技能水平和协作情况，帮助公司进行人力资源策略调整，吸引并留住最有价值的员工，实现人力资源以人为本的目标。
五大特色
基于ERP体系
ERP--Enterprise Resource Planing（企业资源计划）是指将企业的整体资源与业务流程统一管理、完整规划的企业管理系统。随着企业的不断发展，使用ERP软件来加强企业管理已成为不可避免的趋势。GeniusHR?整体架构是基于ERP体系设计的，可与ERP体系内财务、生产或管理软件兼容，实现管理与数据的无缝连接，使您减少后台劳动，避免信息孤岛，提升管理层次。
100%互联网架构
互联网架构（B/S架构）将软件装于服务器端，在客户端只需浏览器进行登录和使用。这种安装方式，客户端不需安装任何软件，不仅访问速度快，并支持多名用户同时访问，使用简便，安全性好，极大的节约了客户端的维护成本及费用。100%互联网架构是软件业的发展方向，目前在中国人力资源软件业中，GeniusHR?是唯一一家拥有成熟技术及实施经验的100%互联网架构的人力资源管理软件。
企业DIY
GeniusHR?的灵活定制是企业需求的完美体现。GeniusHR?软件本身具有先进的管理理念，应用GeniusDIY（企业DIY系统），可根据企业需求的不断变化进行灵活的弹性调整，实现及时的量身定制，为企业预留了成长空间，充分满足客户的不同时期需求。
智能工作流
在人力资源管理中引入工作流，规范管理工作流程，真正实现"管理在前，执行在后"。GeniusHR?的智能工作流引擎可建立适合企业的管理流程，并支持异地办公，实现"无纸化"运作。这种方式可加快人力资源管理的进程，便于沟通，避免重复劳动，使您将精力投入至最高层次、更富创造力的人力资源管理中，充分发挥人力资本效益。
分布式权限控制
该系统可针对不同的子公司（部门），根据不同的管理人员的工作职责，分配不同的管理权限，合理下放职权，减轻工作压力。对各公司、部门、小组、甚至个人分配权限，既可统一管理，又明确分工，便于协作，并保障信息安全、增强保密性。同时配合公司管理制度，将权限与人员的职责紧密结合，保障公司有效运转，不会因员工的流动造成职责的空缺及管理的漏洞。
