21世纪企业人力资源管理的趋势
以跨国公司为代表的人力资源管理和开发工作都在适应新的环垅中逐步改变着自己的内容和方式，并逐渐显现出析的趁势，它们是组织枯构止的后官价主义化、子理重点在核心人才上的条中化、于理角色的企业策略伙伴化、注重学习型组织的创建、差别化个性化的于理和开发手段五个趋势。刚刚起步的我国人力资涯开发和管理，应该琅玲世界范围内人力资源管理和开发的动态，并致力达到本质性的认识。
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