要对E-HR的市场趋势做一个判断并非一件容易的事。尽管有数据显示，这一市场在过在曾创下过单一季度增长58.3%，压过ERP成为季度增长最快的细分管理软件产品的记录，但是翻开今年国内各家IT研究机构发布的软件发展研究报告，人们能看到ERP、CRM，甚至协同软件，却很少能找到关于E-HR的只言片语。似乎E-HR仍将以一种不温不火的面目示人。

　　然而综合近半年来所接触的关于E-HR的点滴，记者以为，E-HR市场表面的平静之下，正有惊涛暗涌，E-HR正从不为世人注目的细分管理软件品种，转变为软件大佬手中的决胜棋子!

　　E-HR在2005年首次引起业界注意，正值甲骨文收购仁科的大潮未平之时。甲骨文于1月11日、13日、18日在北京、上海、深圳高调宣布其人力资源管理系统(HRMS)业务发展战略。在宣布收购仁科没多久的当口，把HRMS单列出来作为新年第一个亮相的产品线进行大力推广，这一时机的选择本身就极值得玩味。数据显示，在两者并购之前，大中国区的HRMS市场甲骨文和仁科分列2、3位，显然，甲骨文之意正在于就将以HRMS作为双剑合璧的第一招，一举问鼎中国管理软件市场的老大宝座。

　　就在之后的4月，先是甲骨文公司华东暨华西区董事总经理李绍唐在媒体见面会上透露，目前亚太区甲骨文和仁科公司的整合工作进展顺利，大陆的办公室整合工作预计会在年内完成;后有甲骨文公司亚太区应用及行业资深副总裁Mark Gibbs在上海宣布，甲骨文在人才资本管理(HCM)软件市场已在全球范围内超过SAP。

　　好戏仍未结束，6月，甲骨文又宣布其中国公司日前在北京成立了Oracle iLearning客户体验中心。在大量企业对E-HR系统的认识还停留在薪资福利模块的当下，在线学习所代表的HR培训等应用早被认为是E-HR未来的增长点，甲骨文此举显然志不在小。

　　另一个也打出"在线学习"大旗的厂家是东软。东软上海公司总经理迮晓昕在接受记者专访时明确表示，2005年东软在上海乃至华东市场的重点就是E-HR及在线学习E-Learning，其中，E-Learning既可以集成到E-HR系统之中，也可作为单独的系统运行。

　　其实，在线学习模块在E-HR系统中已非新鲜事物，而其真正被用起来的难点是缺乏相关的内容及制作机构。相应地，IT教育恰是东软的主营业务中的重要部分。目前，东软已在全国建设了三个信息技术学院，大力推广在线教育。多年经营的结果就是，东软在IT学习课件及相关IT认证课程开发领域，积累了令国内其他软件厂商羡慕不已的经验。近来，东软的课件开发部门还与Skillsoft等外部力量开展了大量合作。东软将会在相当时间内占据内容优势。

　　值得一提的是，在一些采取准入制度的政府信息化领域，比如检察系统，东软等长期扎根本土市场的本土企业其优势不容小觑，而该领域对信息化提升管理水平的需求正越来越大，以检察系统为例，高检院就作出了业务建设、队伍建设与信息化建设"三位一体"管理机制的工作部署。与管理密切相关的E-HR无疑也将迎来新的机遇。

　　除了收购与新的应用模块外，另一些E-HR厂商将赌注投向了集团人力资源管理领域。这一领域由于跨地域、跨行业经营，随着资本、技术、智力的全球流动与扩散，对人力资源管理的迫切需求，集团E-HR正被认为是需求首先井喷之地。比如以E-HR和SCM为主的明基逐鹿，甚至提出了GHR的概念，以做集团化、全球化的HR信息系统作为卖点。

　　同样收获集团大单的还有用友软件，用友软件在收购硕旺，成立E-HR事业部之后，其E-HR在华东地区甚为低调，鲜有成功案例曝光，而今年其与上海石化安检的合作宣告顺利完成，也为其集团企业领域增加了重要样板。

　　值得一提的是，用友由于其在财务软件领域的深耕，对于那些希望新建E-HR系统，并能与财务等其他系统顺利整合到同一平台的用户显然具有相当的吸引力，而近期明基逐鹿挖来台湾ERP教父叶玉顺，高调进军ERP，也有增加产品全面性的因素在内。

　　看来，2005年的E-HR市场同样热闹，以E-Learning为代表的新应用模块、以集团应用为新突破领域、以全胜专，与其他应用无缝联接，将会是E-HR领域新的经济增长点!