编者按：不断刮来的裁员风暴表明，IT行业职场危机无处不在。

　　今年9月5日，全球最大的芯片制造商英特尔公司（Intel，下称英特尔）宣布，计划在2008年前裁减1.05万名员工，约占员工总数的10%。届时，英特尔将通过解雇、辞退和削减销售业绩不佳的业务部门等方式来完成这一裁员重组计划。

　　消息甫出，便在IT职场掀起一阵“海啸”般的热议。作为IT行业最具指标意义的厂商之一，英特尔的大裁员对于IT从业者的心理冲击不言而喻。IT业职场危机，无处不在。《信息周刊》于今年年中发表的《2006年IT薪资调查白皮书》（下称《白皮书》）的调查结果也显示：IT行业对于从业者的淘汰性正在进一步增强，在IT行业淘金大不易。

　　事实上，像英特尔裁员这样造成员工非自愿离职的情况在IT行业普遍存在。根据《白皮书》的统计，在目前处于待业状态的IT从业人员中，非自愿离职的比例高于48%。这些待业人员中，能力或经验不足者占据了很高的比例。这说明IT行业并不是像很多人所认为的那样，是 “年轻人的职业”，经验与能力积累同等重要（详见表一）。

　　而更令众多IT从业人员倒抽一口冷气的是，目前处于待业状态的人，大多数人并没有拿到过前一家公司的离职补偿，即使有，大部分也少于一个月，能拿到三个月离职补偿薪水的人仅占1.32%（见表二）。这很容易让人联想到最近一两年内的一些重大裁员纠纷。2005年6月29日，因为公司裁员而离职的约30名前西门子（中国）通信集团（下称西门子）员工因为不满离职赔偿标准，把三条横幅挂到了西门子中国总部门前：“要求与德国员工同等待遇”、“还西门子中国员工尊严”和“强烈抗议西门子粗暴裁员”。

　　这从某种程度上也反映出中国IT企业相关制度的不规范和不完善。对比英特尔等公司在欧美推行的辞退员工的补偿制度，目前，中国IT从业人员的就业环境还比较恶劣。

　　数据还显示，不幸失业后，IT从业人员要想在短期内再谋一份理想职业并不容易。根据《白皮书》的统计，目前处于待业状态的人员大部分利用这段时间继续学习，对于他们来说，寻找工作的过程中，最大的困难就在于“新工作的工资太低”（见表三）。对于普通IT员工来说，由于应届毕业生的大量涌入，降低了整个行业薪资水平的起点。上海诚一科技有限公司总经理赵旭国说：“应届毕业生一方面薪资要求低，另一方面可塑性强，因此很多企业乐于招收应届毕业生。”许多待业人员显然也意识到了这一点，有接近50%的人员表示希望通过学习新的技能，以确保能够找到新的工作。

　　老话说“长安居，大不易”，淘金相对热门的IT业，同样不容易。无论对于目前在岗的IT从业人员，还是希望从事IT行业的人们来说，不断学习才是确保理想职业前途的根本。

（信息周刊）