【IT168 资讯】7月13日，甲骨文公司在美国总部宣布，世界各地不同行业的领先企业和机构正在用Oracle应用软件产品进行人才管理，全面的Oracle人力资本管理(HCM)软件成为他们管理人才的利器。City of Lakeland、Cox通信、电装、简柏特、Hologic、投资者银行与信托公司、Jefferson County School District、西北大学、欧迪办公、俄勒冈医疗科技大学（OHSU）、Terracon咨询、密苏里大学等客户都在用完整的Oracle应用软件产品实施人才管理，藉此招募非常好的人才、为员工提供全面的发展计划并实施富有竞争力的保留人才战略。

    甲骨文公司人力资本管理战略副总裁Gretchen Alarcon说：“那些将人力资源管理与企业战略目标紧密结合起来的公司和机构认识到，将人力资源管理提升到一种战略地位是很有意义的。健全的人才管理战略有助于节省运营成本，延长员工聘用期，这最终会使企业的基础更加牢固。Oracle人才管理套件体现了一种灵活和全面的方法学，无论业务需求和公司规模，各种行业的客户都可以利用这种方法对员工进行从始至终的管理。”

    俄勒冈医疗科技大学缩短填补职位空缺所需时间

    俄勒冈医疗科技大学是美国俄勒冈州惟一一所从事医疗研究的大学，有1.16万名员工，是波特兰市最大的机构。俄勒冈医疗科技大学专注于多种有益于公众的学术、诊所实践和社区服务研究，努力培养杰出的专业人员、科学家、环境工程师和经理人。其负有为俄勒冈民众服务的公众责任，并要在一个高度竞争的市场上经营一个能稳定独立发展的企业，为了吸引并留住满足这种需求的人才，俄勒冈医疗科技大学采用了Oracle iRecruitment（在线招聘）。Oracle iRecruitment是Oracle电子商务套件中人力资源管理应用软件的组成部分，也是集成式Oracle人才管理套件的关键组件。

    俄勒冈医疗科技大学人力资源信息服务总监Joe Tonn说：“采用Oracle iRecruitment后，我们上午公布职位空缺后，下午招聘经理就能获得合格的候选人并对候选人进行评审。因为我们把所有人力资源数据合并到了一个平台上，所以我们拥有集成式流程，可以提高工作的透明性。除了不再需要纸介质文件，我们还将填补一个职位空缺所需的时间缩短了50%多。”

    投资者银行与信托公司实现全面的集成式人才管理

    投资者银行与信托公司专门投资债务利息支付业务，为各种金融机构和金融资产管理人提供业界最高水平的客户服务，如向互助基金、投资顾问、有限合伙公司、银行、捐赠基金、员工福利计划和保险公司提供服务。投资者银行与信托公司拥有550位投资顾问、4,200名员工和遍布92个国家的全球网络，该公司需要一种能够集成关联系统的软件，如身份证明与系统配置以及设施管理和业务连续性与招聘过程中的关键活动相集成。

    投资者银行与信托公司用Oracle人力资源管理软件取代了多个独立的传统应用软件，这些传统应用软件需要高度复杂的手工操作，才能共享公用数据。现在，投资者银行与信托公司拥有了一个集成式、自动化和执行状况良好的人才管理系统，这增强了该公司参与全球竞争的实力。

    投资者银行与信托公司企业技术总监Skip Dennis说：“我们实施的Oracle应用产品每天都在业务上给最终用户带来难以置信的好处，我们的人才管理战略简单易行，从吸引人才到招聘人才形成了一个无缝的流程。Oracle应用软件产品具有员工自助服务功能，经理、员工和临时工作人员都能清楚了解有关信息，如奖金、业绩、学习能力和福利等。这种透明性在全公司范围内产生了非常有价值的连锁效应。不仅如此，通过使用工作流通知和实时商业智能功能，公司中的每个人都能及时获知一些关键活动的信息。”

    简柏特用卓越的培训留住人才

    简柏特是一家领先的企业服务和技术解决方案供应商，向大量GE企业和《财富》500强公司提供销售和市场分析、供应链和次级市场服务、金融服务、核心运营与募集服务、财会服务、信息技术服务、企业应用服务以及项目管理服务。

    简柏特公司拥有2.7万余名工程师、技术专家和其他员工，公司员工使用28种语言，在世界各地的26个运营中心向15个行业提供服务。简柏特实施了Oracle学习管理软件，以管理多样化人才。现在，该公司提高了及时了解全球员工状况的能力，让学习培训与员工业绩相接合，并与公司的业务目标取得一致。“美国培训与发展协会”对各公司所做的培训与提高人员绩效的工作进行了排名，简柏特位列第六，简柏特将这一成绩归功于在全公司范围内成功实施了Oracle学习管理系统。

    简柏特公司副总裁Steve Jolly说：“实施集成式和全球化Oracle学习管理解决方案以后，我们能够将员工的学习培训与工作业绩紧密地联系起来。这种信息综合是一种关键的人才管理方法，它可以延长人员的聘用期、提高员工效率，这最终会导致更高水平的客户服务。从运营层面来看，我们可以减少培训管理费用，缩短新员工熟悉新工作的时间以及新员工熟悉新工作所需的资源，这对我们的赢利产生了积极的影响。”