【IT168 专稿】2007年6月12日，劳动力管理专家Kronos公司CEO首次访问中国，并宣布成立克罗诺思软件（北京）有限公司。中国是Kronos向非英语国家全球化扩张的首站，目前本地销售和服务团队正在迅速壮大之中。Kronos CEO Aron J.Ain先生还在新闻发布会上发布了首款Workforce Central 6 套件汉化版本，与会分享了Kronos全球客户劳动力管理的非常好的业务实践。

    Kronos CEO Aron J Ain（右）与企业级市场副总裁Charlie Dewitt（左）

    Kronos公司在全球拥有60多个办事处，向50多个国家的客户提供服务，在基于时间的劳动力管理领域有着很强的实力。Kronos CEO Aron J.Ain先生表示：“中国拥有超过13亿人口，其中有接近4亿人从事于工业及服务业领域，如此市场机会对kronos来说是不容错过的。与此同时，中国经济的快速增长，劳动力成本上涨以及中国企业对信息化管理的日益重视与加强也使得Kronos看到了进入中国的必要性，因此，我们把中国作为Kronos全球化扩张（非英语国家）的第一站。”

   随着中国企业的发展进步和中国社会整体信息化水平的提高，企业已经通过实施 ERP 系统以及改善后台流程等方式，着手降低供应链、库存、人员总数以及其它方面的成本。然而，大多数企业在信息化进程中却恰恰忽略了对企业来说最为重要的无形资产的管理—劳动力管理。劳动力管理包括对劳动力的定义、测量、分析、改进、控制等；以科学的方式对劳动力进行精益化的管理。目前从我国产业门类及整体结构来看，劳动密集型产业是我国产业的核心组成部分，高技能劳动力资源的严重缺乏以及劳动力成本的不断上涨导致了企业生存发展的危机与风险不断加大，然而，在精益化劳动力管理方面仍属空白。

   Kronos倡导的精益化劳动力管理则以需求驱动，白领化管理，全球化配置为核心理念，通过精细化的排产，以需求驱动的劳动安排，灵活的劳动力组合，合理的授权与监控，集中的劳动力管理等使得企业所有的活动服从于增值链，确保员工所有的时间都用来满足用户的需求或者有益于满足用户需求。