告别演出
【IT168 资讯】又至年关，太苦、太累、太郁闷的诸色人等，或者为了金钱、或者为了发展，往往在准备或者已经开始跳槽。但是，在跳槽之前，请演好自己的“最后一场戏”，这既是自己应有的责任，也是应尽的义务，更是一个职业人应有的职业道德。
人们在离职前，出于种种原因，往往会对自己所从事的工作产生厌烦甚至“深恶痛绝”，对自己所在公司更是“贬得一钱不值”，但是正是现在你要离开的工作和公司成就了你目前的事业和机会，是现在的工作给了你展现自己能力和才华的舞台，更是现在的公司给了你成长的空间。
之所以你以前会选择进入这家公司，是因为你刚刚毕业或者以前的工作可能更苦、更累、更郁闷，是现在的公司有你欣赏的地方或者能够满足你一定的金钱、职位方面的要求，并且能够实现自己的价值。
所以，你才会选择“加盟”这家公司。同样，对于公司而言，也正是看到你能够承担该岗位责任人应该承担的工作，同时看到你具有一定的成长空间以及具有良好的责任心才会选择录用。双方的选择是建立在一种互信、互赖、公平的基础上的劳动承诺。
最终你选择离开或者公司将你“遗弃”，只能说明在后来的发展过程中，双方的步调没有统一：或者你的能力提升太快，要求太高，公司已经不能给你更多的成长机会或者满足你金钱方面的需求；又或者你没有适应公司职位上的要求和发展；你需要寻找更适合自己的舞台。
但不管何种情况，请不要全盘否定自己所从事的工作和即将离开或者准备离开的公司，更不要“大撒把”，把所有未尽的工作和未完成的承诺留给原来的同事和后来的继任者。否则，只能让留下的人和即将到来的人所唾弃。
“大撒把”只能说明自己对待自己所从事的工作缺乏应有的尊重，缺乏应有的责任心和起码的道德风范，这既是对自己的良心伤害，也是对公司的利益侵犯，更是对原来与自己同甘共苦的同事的道德伤害。
更可怕的是，在政府、企业信息化过程中，这种“撒手不管”的人往往会导致企业信息化项目的暂时搁置，甚至是最终“泡汤”，已有的投资“付之东流”。——这种状况在企业信息化建设中非常普遍，笔者曾经采访的某大型家电企业就因为原CIO2005年底草草离职，导致ERP二期项目暂时搁置，一期ERP和IT部门内部问题不断，新任CIO对原CIO和一盘乱沙“深恶痛绝”；还有某地方财政局一个60多万的信息化项目本来应该在2006年1月底正式上线，由于负责实施的软件公司项目负责人跳槽，相关人事透露，项目很难如期完成……
来源：《信息系统工程》
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